Transparência sobre como tratamos dados, protegemos informações e estruturamos a confiança dentro da plataforma.
O Farejador atua como controlador dos dados tratados nesta plataforma para fins de cadastro, autenticação, personalização de perfil, recomendação de oportunidades e melhoria contínua da experiência. No módulo de recrutamento, ao encaminhar dados de candidatos a recrutadores mediante candidatura, o recrutador passa a atuar como controlador independente das informações que recebe para seus processos seletivos.
Podemos tratar dados de cadastro e perfil, incluindo nome, e-mail, telefone, perfil do LinkedIn, habilidades, experiências, preferências, resultado do teste comportamental (DISC), interações na plataforma, informações técnicas de acesso e registros necessários ao funcionamento do serviço.
Tratamos dados para viabilizar autenticação, criação e manutenção de perfil, exibição e recomendação de vagas, candidaturas, análise de compatibilidade entre candidatos e vagas, melhoria de produto, segurança operacional e comunicação com o usuário. O tratamento pode se apoiar em consentimento, execução de serviços, cumprimento de obrigações legais e legítimo interesse, conforme aplicável.
Quando o candidato se aplica diretamente a uma vaga publicada por um recrutador, ele consente com o compartilhamento dos dados de seu perfil com o recrutador responsável, incluindo nome, contato, perfil do LinkedIn, habilidades e, quando disponível, o resultado do teste DISC. Esses dados são exibidos ao candidato antes da confirmação da candidatura. O compartilhamento tem como base legal o consentimento do titular e a execução de procedimentos preliminares relacionados a um eventual processo seletivo.
Recrutadores habilitados recebem os dados dos candidatos que se aplicam às suas vagas e ferramentas de análise de talentos (como compatibilidade de habilidades e perfil comportamental). Eles se comprometem a utilizar essas informações exclusivamente para o respectivo processo seletivo, a não repassá-las a terceiros sem base legal e a observar a legislação de proteção de dados aplicável.
O resultado do teste DISC, quando realizado pelo candidato, integra o perfil e pode ser utilizado para recomendações, análises de compatibilidade e, mediante candidatura, compartilhado com o recrutador da vaga. A realização do teste é opcional e o candidato pode optar por não realizá-lo.
Adotamos controles compatíveis com a natureza das informações tratadas, incluindo criptografia em trânsito, autenticação, controle de acesso por perfil e práticas operacionais voltadas à confidencialidade e integridade dos dados.
O titular pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, anonimização, bloqueio, eliminação quando aplicável e revogação de consentimento. Grande parte dessas atualizações pode ser feita diretamente no perfil dentro da plataforma. A revogação do consentimento não afeta dados já legitimamente compartilhados com recrutadores antes da solicitação.
Não realizamos comercialização de dados pessoais. O compartilhamento com recrutadores ocorre apenas por iniciativa do próprio candidato ao se aplicar a uma vaga. Eventuais tratamentos por infraestrutura, autenticação, armazenamento e analytics ocorrem para operação do serviço, sob critérios de necessidade e segurança.
Esta política pode ser atualizada para refletir melhorias operacionais, mudanças legais e evolução do produto, incluindo novas funcionalidades do módulo de recrutamento. A versão vigente permanecerá publicada nesta página.
